چه کسی مسئول حزب دموکرات است؟ به ویژه ، چه کسی مسئول استراتژی و هزینه های آن است؟ در حقیقت ، این یک پاسخ شگفت آور دشوار است – و این نباید باشد ، در زمانی که حزب و کشور با چالش های اساسی روبرو هستند که میلیون ها زندگی را برای سالهای آینده تحت تأثیر قرار خواهد داد. طی شش هفته آینده ، در بزرگترین سازمانها در اکوسیستم دموکراتیک ، جابجایی قابل توجهی از کارکنان و رهبری وجود خواهد داشت ، اما بسیاری از این تصمیمات در اتاق های استعاره ای پر از دود گرفته می شود ، محافظت شده توسط انواع شفافیت و پاسخگویی که از مشخصه های اثر بخشی است. و سازمانهای موفق.

آنچه که معمولاً حزب دموکرات نامیده می شود در واقع مجموعه ای متشکل از شش نهاد است که با هم بیش از 1.3 میلیارد دلار در چرخه انتخابات 2020 هزینه کردند.

(منبع: کمیسیون انتخابات فدرال)

حتی در علنی ترین روند – مانند کمیته ملی دموکراتیک ، که آیین نامه روند انتخاب رئیس را به وضوح توضیح می دهد – هنوز مشخص نیست که چگونه حتی یک شخص می تواند نام خود را به عنوان مقام ارشد در نظر بگیرد. علی رغم جمع آوری و صرف صدها میلیون دلار از اهدا کنندگان دموکرات ، PAC های فوق العاده – PAC مجلس اکثریت ، PAC سنا و اولویت های ایالات متحده – با کمترین سطح پاسخگویی کار می کنند ، که اغلب بدون ایجاد مواضع تغییر مدیریت می دهند. ، به دنبال استعداد ، بیان مسئولیت های اصلی موقعیت یا حتی مشخص کردن اینکه چه کسی واقعاً استخدام را انجام می دهد.

با توجه به شاخه های انتخابات سنا و مجلس دموکرات ها ، کمیته مبارزات سناتور دموکراتیک (DSCC) و کمیته کنگره دموکرات (DCCC) ، در مورد اینکه چه کسی رئیس هر نهاد می شود ، وضوح و شفافیت وجود دارد. سناتورهای دموکرات رهبر خود را که در حال حاضر چاک شومر است انتخاب می کنند و این رهبر معمولاً رئیس DSCC را انتخاب می کند. به نمایندگی از اتاق ، اعضا مستقیماً به رئیس DCCC رأی می دهند (قبل از سال 2018 ، رهبر مجلس دمس رئیس کمیسیون را انتخاب می كند).

اگرچه این اختیارات روشن است ، اما آنچه در ادامه اتفاق می افتد ، چنین نیست. صندلی های ورودی یک مدیر اجرایی را انتخاب می کنند ، سپس بقیه کارکنان را استخدام می کند ، که به نوبه خود کارهای روزمره را مدیریت می کند.

در دهه گذشته ، که به کار من در سال 2008 بازمی گردد ، و کمک به ایجاد بانک استعدادهای متنوع از 5000 نامزد مختلف که علاقه مند به کار در دولت اوباما-بایدن هستند ، من به ندرت ، هرگز ، توصیف شغلی را برای افراد ارشد توزیع کرده ام. موقعیت این موجودات در بهترین حالت ، این اقدامات بد توانایی عملکرد آنها را در سطوح مطلوب تضعیف می کند. در بدترین حالت منجر به ظاهر می شوند شکست تنوع این اتفاق سال گذشته زمانی رخ داد که اعضای کنگره Black Cocus و Caspus Hispanic به شدت از ترکیب عمدتا تک رنگ کارکنان DCCC که توسط مدیر عامل وقت آلیسون جاسلو جمع شده شکایت داشتند.

فاقد معیارهای مشخص برای آنچه که این شغل به دنبال دارد و بدون روند سالم وعده دادن متقاضیان به ارائه تجربه خود ، طیف وسیعی از افراد بالقوه برای گرفتن این موقعیت ها تقریباً به طور محدود به دوستان و خانواده یک حلقه کوچک از افراد داخلی محدود می شود. چهره ها.