
چه کسی مسئول حزب دموکرات است؟ به ویژه ، چه کسی مسئول استراتژی و هزینه های آن است؟ در حقیقت ، این یک پاسخ شگفت آور دشوار است – و این نباید باشد ، در زمانی که حزب و کشور با چالش های اساسی روبرو هستند که میلیون ها زندگی را برای سالهای آینده تحت تأثیر قرار خواهد داد. طی شش هفته آینده ، در بزرگترین سازمانها در اکوسیستم دموکراتیک ، جابجایی قابل توجهی از کارکنان و رهبری وجود خواهد داشت ، اما بسیاری از این تصمیمات در اتاق های استعاره ای پر از دود گرفته می شود ، محافظت شده توسط انواع شفافیت و پاسخگویی که از مشخصه های اثر بخشی است. و سازمانهای موفق.
آنچه که معمولاً حزب دموکرات نامیده می شود در واقع مجموعه ای متشکل از شش نهاد است که با هم بیش از 1.3 میلیارد دلار در چرخه انتخابات 2020 هزینه کردند.

(منبع: کمیسیون انتخابات فدرال)
حتی در علنی ترین روند – مانند کمیته ملی دموکراتیک ، که آیین نامه روند انتخاب رئیس را به وضوح توضیح می دهد – هنوز مشخص نیست که چگونه حتی یک شخص می تواند نام خود را به عنوان مقام ارشد در نظر بگیرد. علی رغم جمع آوری و صرف صدها میلیون دلار از اهدا کنندگان دموکرات ، PAC های فوق العاده – PAC مجلس اکثریت ، PAC سنا و اولویت های ایالات متحده – با کمترین سطح پاسخگویی کار می کنند ، که اغلب بدون ایجاد مواضع تغییر مدیریت می دهند. ، به دنبال استعداد ، بیان مسئولیت های اصلی موقعیت یا حتی مشخص کردن اینکه چه کسی واقعاً استخدام را انجام می دهد.
با توجه به شاخه های انتخابات سنا و مجلس دموکرات ها ، کمیته مبارزات سناتور دموکراتیک (DSCC) و کمیته کنگره دموکرات (DCCC) ، در مورد اینکه چه کسی رئیس هر نهاد می شود ، وضوح و شفافیت وجود دارد. سناتورهای دموکرات رهبر خود را که در حال حاضر چاک شومر است انتخاب می کنند و این رهبر معمولاً رئیس DSCC را انتخاب می کند. به نمایندگی از اتاق ، اعضا مستقیماً به رئیس DCCC رأی می دهند (قبل از سال 2018 ، رهبر مجلس دمس رئیس کمیسیون را انتخاب می كند).
اگرچه این اختیارات روشن است ، اما آنچه در ادامه اتفاق می افتد ، چنین نیست. صندلی های ورودی یک مدیر اجرایی را انتخاب می کنند ، سپس بقیه کارکنان را استخدام می کند ، که به نوبه خود کارهای روزمره را مدیریت می کند.
در دهه گذشته ، که به کار من در سال 2008 بازمی گردد ، و کمک به ایجاد بانک استعدادهای متنوع از 5000 نامزد مختلف که علاقه مند به کار در دولت اوباما-بایدن هستند ، من به ندرت ، هرگز ، توصیف شغلی را برای افراد ارشد توزیع کرده ام. موقعیت این موجودات در بهترین حالت ، این اقدامات بد توانایی عملکرد آنها را در سطوح مطلوب تضعیف می کند. در بدترین حالت منجر به ظاهر می شوند شکست تنوع این اتفاق سال گذشته زمانی رخ داد که اعضای کنگره Black Cocus و Caspus Hispanic به شدت از ترکیب عمدتا تک رنگ کارکنان DCCC که توسط مدیر عامل وقت آلیسون جاسلو جمع شده شکایت داشتند.
فاقد معیارهای مشخص برای آنچه که این شغل به دنبال دارد و بدون روند سالم وعده دادن متقاضیان به ارائه تجربه خود ، طیف وسیعی از افراد بالقوه برای گرفتن این موقعیت ها تقریباً به طور محدود به دوستان و خانواده یک حلقه کوچک از افراد داخلی محدود می شود. چهره ها.
دریچه ثبت این فرآیندها و جذب استعدادها ، که به طور منظم با مشارکت در بزرگترین و ثروتمندترین سازمانهای اکوسیستم احاطه شده است ، به سرعت بسته می شود. بسیاری از موقعیت های اصلی از هم اکنون تا اواسط دسامبر اشغال می شوند ، در حالی که تمرکز در جای دیگر است.
اکنون بیش از هر زمان دیگر ، دموکرات ها برای تجزیه و تحلیل آنچه در سال 2020 اتفاق افتاده و ترسیم مسیر به جلو ، به همه دستها نیاز دارند. هیچ مثال قانع کننده تری نسبت به نتایج در آریزونا و جورجیا وجود ندارد. مبارزات انتخاباتی بایدن در جورجیا سرمایه گذاری اندکی انجام داد و آریزونا همان توجه پیروزی میدوست را در میشیگان ، ویسکانسین و پنسیلوانیا مورد توجه قرار نداد. با این حال پیروزی در این ایالت های جنوب غربی و جنوبی برای دستیابی به یک پیروزی بزرگ به اندازه کافی ضروری بود تا بتواند با فریاد تقلب و مراجعه به دادگاه های پر از جمهوری خواه (با ترامپ فاش کردن) از برنامه های ترامپ برای سرقت انتخابات جلوگیری کند. بازی در شب انتخابات ، زمانی که او گفت که ادعاهای خود را به دادگاه عالی می برد). از این پس ، با توجه به تحول جمعیتی مداوم کشور ، رهبران باهوش دموکرات این موفقیت ها را در جنوب و جنوب غربی برای تحکیم و گسترش قدرت مترقی ایجاد خواهند کرد.
تعداد انگشت شماری از مشاوران مسلط بر سیاست های دموکراتیک (در واقع ، در) در این کشورها مشخص نبودند کارتهای گزارش ما در ماه اوت انجام دادیم ، متوجه شدیم كه PAC اكثريت سنا 0 دلار از 80 ميليون دلار اول خود را در مسابقات سنا در جورجيا ، كه اكنون تحت كنترل سنا است ، سرمايه گذاري كرده است). اگر طرف می خواهد پیروز شود ، باید از کسانی که واقعاً در یک سرزمین خصمانه پیروز شده اند ، درس بگیرد و بینش و درک خود را به اتاق هایی که در آن اتفاق می افتد ، برساند. اما شیوه های سریع و بی سر و صدا استخدام پشت درهای بسته به طور حتم بسیاری از استعدادها و دانش موجود را مسدود می کند.
اگرچه ترامپ شکست خورده است ، اما نبرد هنوز به پایان نرسیده و خطرهای زیادی در پیش است. اگرچه حمایت برخی از رای دهندگان تحصیل کرده دانشگاهی سفید را از دست داد ، اما ترامپ میلیون ها نفر دیگر را به صندوق های رای آورد و باعث شد دموکرات ها چندین مسابقه مجلس و سنا را که فکر می کردند پیروز می شوند ، از دست بدهند. با توجه به این واقعیت ، تیم رهبری دموکراتیک بعدی باید با چندین مسئله مهم روبرو شوند:
- چرا نامزدهای دموکرات انتظارات را در مسابقات کنگره برآورده نکردند؟
- چه چیزی ضعف حزب در رأی دهندگان لاتین ، به ویژه در فلوریدا و تگزاس را توضیح می دهد؟
- دقیقاً در جورجیا و آریزونا چه اتفاقی افتاد که ترجمه ای به فلوریدا و کارولینای شمالی نداشت؟
- تعادل مناسب – و تخصیص منابع – بین تحکیم حمایت در جوامع رنگی و تلاش برای حفظ یا افزایش حمایت در میان رای دهندگان سفید چیست؟
- تعادل درستی بین هزینه تبلیغات تلویزیونی (هنوز هم سرمایه گذاری ترجیحی انتخاب شده توسط بسیاری از مشاوران) و بسیج گسترده از نوع ساخته شده در جورجیا و آریزونا برای کمک به آبی شدن این کشورها چیست؟
اگر دموکرات ها این کار را به درستی انجام دهند ، باید پرده را برای تصمیم گیرنده عقب بکشند ، روند را برای تنوع کامل استعداد حزب باز کنند و به روشنی توضیح دهند که در رهبری آینده به دنبال چه ویژگی هایی هستند. به ویژه ، آنها باید چهار قدم فوری بردارند:
- اطمینان از شفافیت در استخدام: شرح وظایف باید برای همه سمت های ارشد ، از جمله مدیران اجرایی ، نوشته و منتشر شود. مدارک تحصیلی چیست؟ دقیقاً چه کسی تصمیمات استخدام را می گیرد؟ چگونه درخواست می کنید – و برای چه کسی؟
- اصرار بر صلاحیت فرهنگی. توجه داشته باشید که من نگفتم “افرادی با رنگ استخدام کنید” (البته بگذارید اکنون این را بگویم ، افراد رنگی را استخدام کنید!). خیلی اوقات ، مشاوران معتقدند که مسائل نژادی چیزی است که فقط مربوط به افراد رنگین پوست است. با این حال ، شایستگی فرهنگی به توانایی برقراری ارتباط با سفیدپوستان در مورد مسائل نژادی نیز اشاره دارد. هویت نژادی یکی از مشخص ترین عوامل تعیین کننده رفتار سیاسی است و فضای سیاسی امروز مملو از نژاد است. ترامپ این را می فهمد و به همین دلیل بود که می تواند چنین پشتیبانی مشتاقانه ای داشته باشد. به طور معمول ، افراد رنگارنگ از نظر فرهنگی از افراد سفید پوست صلاحیت بیشتری دارند ، زیرا در طول زندگی خود باید خود را در واقعیت های نژادی و نژادپرستی قرار دهند. در حقیقت ، برخی از سفیدپوشان از شایستگی فرهنگی برخوردار شده اند ، اما این مجموعه ای از مهارت ها و استعدادهایی است که در اکثر سیستم های زیست بوم جمهوری دموکراتیک فاقد آن است. با ورود کارمندان و مدیریت مشخص خواهد شد که چه مقدار از صدها میلیون دلار حزب برای تحقیق هزینه خواهد شد تا درک شود که چرا رأی دهندگان رنگی در انتخابات شرکت می کنند – و چه میزان برای سفیدپوشان مضطرب از ترس از دست دادن شیوه زندگی خود هزینه می شود؟ اگر بخواهیم به طور مثر این سوالات را بررسی و پاسخ دهیم ، رهبری با صلاحیت فرهنگی بسیار مهم است.
- انجام اندازه گیری ها با داده های مربوط به نتایج سال 2020: ما اتهامات زیادی را در مورد از دست دادن کرسی ها توسط دموکرات ها در پارلمان مشاهده می کنیم ، اما بیشتر این اظهارات ناشی از هیچ واقعیتی نیست ، تعصبی که با شواهد تجربی تأیید نمی شود. حکمت متعارف که الزامات زندگی سیاه پوستان برای رد پلیس مهم است ، که عملکرد دموکراتیک را ضعیف کرده است ، با داده های نشان می دهد که نامزدهای دموکرات در واقع عملکرد خود را در سال 2018 بهبود بخشیدند (نامزدهای از دست دادن ناموفق بودند ، حتی اگر آنها به طور متوسط جمع آوری کنند 25٪ افزایش آرا). مشکل این بود که افزایش جمهوری خواهان حتی بیشتر بود. هر وسیله ای که در سال 2021 دنبال شود ، باید با تشخیص دقیق آنچه در سال 2020 اتفاق افتاده است گره خورده باشد.
با شکست ترامپ مشکلات برطرف می شود ، اما مخالفت تثبیت شده و شدید با ارزش های مترقی در کشوری که به سرعت در حال تنوع است ، افزایش می یابد. اگر حزب دموکرات می خواهد در نبردهای آینده پیروز شود ، باید شیوه های استخدام خود را تغییر دهد تا بتواند افرادی را که می دانند چگونه انواع نبردهای موجود را پیدا کنند ، پیدا کند و آنها را تقویت کند.
منبع: offline-news.ir
Leave a reply