[ad_1]

قانون رونی همیشه یک پرونده NFL برای “گفتن در مورد خودتان” بوده است. در لیگی که تقریباً 75 درصد سیاه پوستان آمریکایی تشکیل شده اند ، این عملیات چند میلیارد دلاری فقط باید یک قانون خاص داشته باشد تا صاحبان امتیاز تقریباً تمام سفید خود را به مصاحبه با نامزدهای رنگی برای سمت های مربیگری برساند. (شهید خان جکسونویل جگوارس تنها مالک اکثریت NFL غیر سفیدپوست است. با توجه به اینکه جگوارها به سختی یک تیم NFL هستند ، به سختی حساب می شود.)

طبق قانون رونی تیم های NFL برای مصاحبه با نامزدهای سرخپوشان برای پست های لیگ برتر نیاز دارند. بدون قانون رونی ، مربیان رنگی بسیار واجد شرایط حتی وارد اتاق نمی شوند. با این وجود حتی با قانون رونی نیز پیشرفت قابل ملاحظه ای مشاهده نکرده ایم. این امر منجر به مصاحبه های بیشتری شده است ، اما آنها به عنوان یک میلیاردر بی صبر که در جعبه لیست کارها قرار دارد ، به جای ارزیابی جدی درگیر می شوند.

در حال حاضر فقط سه مربی تمام وقت برای سیاه پوستان در لیگ وجود دارد: مایک تاملین از پیتزبورگ ، برایان فلورس از میامی و آنتونی لین از لس آنجلس و رومئو کرنل از هوستون تگزاس در حال حاضر به عنوان بازیکن موقت این نقش را بازی می کند. رون ریورا که از نژاد مکزیکی و پورتوریکو است مربی تیم فوتبال واشنگتن است. آنها شبیه اعدادی هستند که حکومت رونی برای اولین بار از دو دهه پیش آغاز شد. (فقط دو مدیر کل سیاه پوستان وجود دارد که این مسئله مشکل را بیشتر پیچیده می کند.) با وجود خدمه دستیاران رشته های برتر ، سرمربیان سیاهپوست فرصتی برای کارهای بزرگ پیدا نمی کنند و این یک لکه در لیگ است ، که هنوز هم چگونگی بعد از اعتراضات تابستان پس از قتل پلیس جورج فلوید ، بیشتر “بیدار” به نظر برسد.

با وجود این ، راجر گودل ، کمیسر لیگ ، مجموعه ای از بیانیه ها را در مورد تعهد NFL برای “مبارزه با نژادپرستی” منتشر کرد (و این به معنی هر چیزی است) و حتی از نحوه برخورد با کالین کوپرنیک ، مهاجم تبعیدی ابراز تاسف کرد ، ما چیزی را که مهم است تغییر ندیده ایم. شعارهایی که در این زمینه نوشته شده در مقایسه با استخدام افراد رنگارنگ واجد شرایط ، یک آشفتگی نازک است.

در عوض ، ما یک سیستم مزاحم مزمن داریم که به فرزندان مربیان مستقر پاداش می دهد نه تنها با هزینه نامزدهای واجد شرایط ، بلکه همچنین در تیم هایی که در مسابقات پیروز می شوند. چگونه دیگر می توانم اخراج جیم کالدول از شیرهای دیترویت را به دلیل بی حوصلگی در مدیریت به دلیل رکورد 9-7 ، زمانی که معاون او مت پاتریشیا سالها برای اثبات ناتوانی خود ، فقط با فکر رفتن 9-7 به عنوان یک رویا ، توضیح می دهد ، توضیح دهم؟ چگونه دیگر می توانم توضیح دهم که چرا اریک باینیمی ، هماهنگ کننده تهاجمی رهبران قدرتمند کانزاس سیتی ، همچنان به عنوان دستیار کار می کند؟ این خجالت آور است.

آخرین تلاش برای پرداختن به این موضوع ، پیشنهاد جدیدی است که هفته گذشته توسط دارندگان حق رای تصویب شد. در این وضعیت نامناسب با قانون رونی ، اگر یک دستیار مربی اقلیت توسط تیم دیگری استخدام شود ، تیم ها با انتخاب پیش نویس جبران می شوند. در صورت از دست دادن هر یک از این دستیارهای استخدام شده ، تیم ها می توانند برای پروژه دور سوم دو گزینه به دست آورند. مالکان معتقدند که این سرانجام می تواند گامی باشد که احداث خط لوله دستیاران و استخدامهای بالقوه مربیان ارشد را تشویق می کند.

گودل ، کمیساریای NFL در بیانیه ای به خبرنگاران گفت

فکر می کنم طی چند سال گذشته به این ترتیب پیشرفت کرده ایم. او دائماً بر این امر متمرکز است ، خود را منطبق می کند ، می خواهد ببیند کجا می توانیم پیشرفت کنیم و این تکامل مداوم پیشرفت ها ، سعی می کند مطمئن شود که همه کارها را درست انجام می دهیم تا به اقلیت ها فرصت پیشرفت در مربیان ارشد را بدهیم. یا به طور کلی مربیگری ، در کارکنان و سایر زمینه های فوتبال ، بسیار بالاتر از آن است. برای افراد حاضر در دفتر لیگ ، برای سطح باشگاه ها ، این یک ابتکار مهم NFL است.

مشکل این است که در حال حاضر دستیاران واجد شرایطی هستند که استخدام نمی شوند ، پس چرا این سناریوی تحریک شده جدید لزوماً چیزی را تغییر می دهد؟ این به احتمال زیاد منجر به دستیاری بیشتر مربیان از نظر رنگ – مثبت – می شود ، اما در اینکه چه کسی بهترین مشاغل را بدست خواهد آورد تغییر واقعی وجود ندارد. NFL و گودل هنوز به این مسئله نگاه می کنند که گویی در استخدام یا استخدام مشکلی دارند در حالی که واقعیت این است که آنها با نژادپرستی مشکل دارند. این با تغییر در قوانین پایان نخواهد یافت. این زمانی پایان می یابد که بازیکنان در مورد کمبود فرصت هایی که در دوران بازنشستگی در اختیار آنها قرار گرفته است ، بلندتر شوند. این زمانی پایان می یابد که هواداران در برابر مربیان بدتر سفیدپوست که تیم های خود را در حد متوسط ​​نگه می دارند شورش کنند. این کار – امیدوارم – با این نسل از مالکین که سفیدی را بخشی ناگفته از آنچه یک سرمربی موفق است ، می دانند ، پایان می یابد.

به عبارت دیگر ، این مبارزه به شیوه های نژادپرستانه استخدام پایان می دهد ، نه قوانین جدیدی که توسط همان افرادی نوشته شده است که به ناچار آنها را نادیده می گیرند.



[ad_2]

منبع: offline-news.ir