بازنگری عمده طرح طبقه بندی مشاغل برای حفظ پویایی سیستم و ظرفیت کارکنان



محمدعلی الفت پور اظهار داشت: توسعه و تغییر برخی از ماموریت ها و مسئولیت های شهرداری تهران در سال های اخیر، عدم بازنگری در شرح وظایف و شرایط صلاحیت های حرفه ای منجر به ناکارآمدی طرح طبقه بندی مشاغل فعلی شده است.

وی با اشاره به ضرورت و ضرورت ارزیابی و طبقه بندی مشاغل شهرداری با توجه به شرایط کاری و ماهیت فعالیت های جدید سازمانی، گفت: در سال 1347 بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و با توجه به نیاز شهرداری تهران به آدرس آن زمان، تصویب و در برنامه عملیاتی طبقه بندی مشاغل توسط سازمان های مدیریت و استخدامی معرفی شد.

الفت پور با بیان اینکه در سال 59 با توجه به نیاز به بازنگری و نیاز به اصلاحات جدید، اصلاحات پیشنهادی طرح فوق مجدداً به سازمان امور اداری و استخدامی ارجاع شد و تغییراتی از سوی این سازمان ایجاد شد، گفت: اصلاحات طرح فوق مجدداً به سازمان امور اداری و استخدامی ارجاع شد. طرح جدید مربوط به ناهماهنگی است تغییرات ایجاد شده در وضعیت شهرداری تهران قابل اجرا نیست.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران ادامه داد: بر این اساس و بنا به درخواست شهرداری تهران، سازمان اداری و استخدامی کشور مصوبه 1359 را در سال 60 لغو و طرح مصوب 1347 به عنوان اقدامی به قوت خود باقی ماند. اقدامات شهرداری با تغییراتی

وی با بیان اینکه در طرح طبقه بندی مشاغل فعلی شهرداری تهران 10 گروه شغلی وجود دارد که بیشترین گروه شغلی مربوط به مدیریت مالی با 6 گروه و پس از آن شهرداری، خدمات پزشکی و فنی با 4 گروه شغلی است، افزود: بین گروه های شغلی. از میان مشاغل شهرداری در تهران، خدمات کامپیوتری و کشاورزی کمترین گروه شغلی را دارند.

خواندن
بهترین ظروف مسی ۲۰ مدل عالی از نظر قیمت و کیفیت درجه

الفت پور با اشاره به اینکه از بین پست های خالی موجود در شهرداری تهران 62 درصد مشاغل در رده های 9 تا 14 قرار دارند و بیشتر آنها در رده های مدیریتی و ستادی و همچنین در پست های کارشناسان و سرپرستان توزیع شده اند. وی گفت: تعداد کل بست های خالی شهرداری تهران حدود 11 نفر است. 1000 دانشجو و حدود 5000 پست مدیریتی دیگر وجود دارد.

وی با بیان اینکه نمودار توزیع رتبه تراکم بالایی را در رتبه های 13 به بالا نشان می دهد، گفت: محدوده و تغییرات وظایف شهرداری تهران در سال های اخیر و عدم تغییر در شرح وظایف و شرایط صلاحیت های حرفه ای نشان از بی اثر بودن دارد. از طرح طبقه بندی

الفت پور گفت: بر این اساس بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل شهرداری تهران برای حفظ پویایی سیستم و استفاده از ظرفیت کافی و مناسب انسانی و تخصصی متناسب با اجرای مدیریت نوین شهری و مطابق با اهداف راهبردی است. کلانشهر تهران با تاکید بر مدیریت کلی سازمان ها و بهبود روش ها و مدیریت کل منابع انسانی انجام می شود.

وی با اشاره به اینکه نحوه ارزیابی و طبقه بندی مشاغل شهرداری باید با توجه به شرایط کاری و ماهیت جدید فعالیت سازمان و یا شکل گیری انواع فعالیت های جدید به روز شود، گفت: بر این اساس بازنگری در طرح طبقه بندی شهر تهران انجام شد. مشاغل شهرداری برای حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب منطبق با اجرای مدیریت نوین شهری و مطابق با اهداف راهبردی کلانشهر تهران، با محوریت نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران و بخش اصلی سرمایه انسانی

خواندن
آشنایی با انواع کفش زنانه جدید ۲۰۲۲ - موبایل کمک

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik android rat duşakabin fiyatları hack forum fethiye escort bayan escort - vip elit escort html nullednulled themesOmegleMobil Ödeme Bozdurmarekorbetgenco bahis